Peste 840.000 de persoane mor anual din cauza problemelor de sănătate legate de riscuri psihosociale precum programul prelungit de lucru, instabilitatea locului de muncă sau hărţuirea, arată un raport al Organizaţiei Internaţionale a Muncii (OIM), publicat miercuri, relatează agenţia EFE, arată Agerpres.
Aceste riscuri, asociate cu afecţiuni precum bolile cardiovasculare sau tulburările mintale, generează, de asemenea, pierderi echivalente cu 1,37% din PIB mondial anual, subliniază raportul.
Organizaţia estimează, totodată, că bolile, dizabilităţile şi decesele premature cauzate de munca prost concepută sau gestionată, cu niveluri ridicate de solicitare, program prelungit sau insecuritate profesională, produc anual pierderi echivalente cu 45 de milioane de ani de viaţă sănătoasă.
Pe regiuni, OIM estimează peste 463.000 de decese în Asia-Pacific relaţionate cu riscurile psihosociale, 174.000 în Africa, 112.000 în Europa, circa 80.000 în America şi circa 11.000 în ţările arabe.
Pe continentul african provoacă pierderi echivalente cu 1,72% din PIB, în timp ce în Europa acestea se ridică la 1,43% din PIB, în Asia-Pacific la 1,33%, în ţările arabe la 1,16% şi în America la 1,12%.
Raportul, elaborat pe baza datelor Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii (OMS) atenţionează asupra creşterii impactului modului de gestionare a muncii asupra securităţii şi sănătăţii angajaţilor, ceea ce afectează atât dezvoltarea personală, cât şi pe cea a întreprinderii în ansamblul său, dacă se creează medii de lucru nocive.
Riscurile psihosociale, concluzionează OIM, pot fi prevenite prin măsuri organizaţionale care să abordeze cauzele structurale ale acestor probleme.
De asemenea, este importantă integrarea gestionării riscurilor psihosociale în sistemele de securitate şi sănătate în muncă, conform raportului care prezintă exemplul unor ţări ca şi modele de urmat.
În acest sens, OIM reaminteşte că ţări precum Chile, Columbia sau Mexic au elaborat deja reglementări specifice pentru a evalua riscurile psihosociale, şi, în cazul Columbiei, există chiar revizuiri periodice ale acestora.
Argentina, Chile şi Spania au reglementat riscurile legate de telemuncă, gestionarea algoritmică sau provocările digitalizării, iar hărţuirea la locul de muncă este considerată un risc ocupaţional, cu măsuri preventive, în sistemele precum cel spaniol, cel chilian sau columbian.
„Marile transformări ale lumii muncii, inclusiv digitalizarea, inteligenţa artificială, lucrul de la distanţă şi noile forme de muncă reconfigurează mediul de muncă psihosocial, ceea ce poate intensifica riscurile existente şi crea altele noi”, avertizează OIM.
„Îmbunătăţirea mediului de lucru psihosocial este esenţială nu numai pentru protejarea sănătăţii mintale şi fizice a angajaţilor, ci şi pentru consolidarea productivităţii, a performanţei întreprinderii şi a dezvoltării economice sustenabile”, a subliniat, la prezentarea raportului, experta în securitate şi sănătate în muncă a OIM, Manal Azzi.
sursa – AGERPRES
