Deputatul neafiliat în Parlamentul European Luis-Vicențiu Lazarus (NI) are o pozitie legata de necesitatea de a aborda deficitul acut de forță de muncă din sectorul asistenței medicale și de a asigura locuri de muncă de calitate în acest sector precizand ca UE trebuie să adopte măsuri urgente și eficiente pentru a atrage și menține personalul medical calificat, asigurându-le condiții de muncă decente și perspective de carieră stabile.
Redăm în continuare, integral, opiniile transmise de catre deputatul neafiliat în Parlamentul European Luis-Vicențiu Lazarus (NI):
Uniunea Europeană se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă în sectorul asistenței medicale, o problemă agravată de îmbătrânirea populației, condițiile de muncă dificile și exodul personalului medical către state care oferă salarii și beneficii mai atractive.
Această situație pune presiune pe sistemele de sănătate din multe țări, afectând calitatea serviciilor oferite pacienților și crescând riscul de colaps al unor sectoare esențiale, cum sunt îngrijirile de lungă durată.
Uniunea Europeană trebuie să adopte măsuri urgente și eficiente pentru a atrage și menține personalul medical calificat, asigurându-le condiții de muncă decente și perspective de carieră stabile.
Discutăm despre o criză care afectează direct sănătatea și bunăstarea cetățenilor europeni: lipsa acută de personal medical. Această situație este rezultatul unor decizii politice greșite și a lipsei de viziune pe termen lung.
Ani la rând, statele membre au preferat să importe personal medical din alte țări în loc să investească în formarea și retenția profesioniștilor proprii. Consecința? Țări din Europa de Est, inclusiv România, au rămas fără medici și asistenți medicali, în timp ce sistemele de sănătate occidentale s-au bazat pe această migrație forțată, în loc să își îmbunătățească propriile condiții de muncă.
Soluțiile care ni se propun acum sunt insuficiente și, uneori, absurde. Se discută despre atragerea de forță de muncă din afara UE, dar neglijăm complet faptul că chiar în interiorul Uniunii avem profesioniști medicali suprasolicitați, subplătiți și forțați să lucreze în condiții inumane. În loc să căutăm „soluții rapide” prin import de lucrători, ar trebui să investim în creșterea atractivității acestui sector, oferind:
Salarii competitive, care să descurajeze exodul personalului calificat
Condiții de muncă sigure și echitabile, inclusiv reducerea programului excesiv de lucru
Acces real la programe de formare și dezvoltare profesională
Dacă nu schimbăm radical abordarea, Uniunea Europeană va ajunge într-o situație critică, în care sistemele de sănătate se vor prăbuși, iar cetățenii vor suferi consecințele. Avem nevoie de o strategie pe termen lung, nu de măsuri pompieristice!
Răspunderea îi revine exclusiv deputatului care finanțează această activitate politică și de informare. Parlamentul European nu este responsabil pentru nicio eventuală utilizare a informațiilor conținute în prezentul document.
