Durata mai lungă a vieţii schimbă regulile finanţelor personale, iar băncile, angajatorii şi companiile trebuie să se adapteze unor parcursuri de viaţă mai flexibile, responsabilităţi financiare împărţite între generaţii, nevoii de planificare anticipativă şi unor venituri tot mai variabile, potrivit unui raport realizat de UniCredit în colaborare cu National Innovation Centre for Ageing din Marea Britanie, potrivit Agerpres.
Raportul „The Future of Personal Finance” arată că sistemele financiare sunt încă construite în mare parte pe presupunerea unor cariere liniare, a unor gospodării stabile, deşi vieţile mai lungi expun oamenii, pe perioade mai îndelungate, la întreruperi ale veniturilor, probleme de sănătate, responsabilităţi de îngrijire şi costuri în creştere.
Conform sursei citate, patru schimbări devin esenţiale pentru finanţele personale: parcursurile de viaţă flexibile înlocuiesc etapele fixe, gestionarea banilor devine o responsabilitate împărţită între gospodării şi generaţii, anticiparea riscurilor devine o competenţă financiară, iar flexibilitatea veniturilor devine o nouă formă de siguranţă.
La nivel global, speranţa de viaţă a ajuns la 73,5 ani în 2025, în timp ce doar 34% dintre adulţii din ţările participante la studiile OECD au atins nivelul minim de alfabetizare financiară. În Uniunea Europeană, 16,2% din populaţie este expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială, potrivit datelor citate în raport.
Documentul arată că 40% dintre oameni, la nivel global, declară că au trecut prin instabilitate financiară după o întrerupere neplanificată a carierei, precum o pauză profesională, o boală sau o pensionare neaşteptată. Totodată, în Uniunea Europeană, 45% din populaţie este implicată în activităţi de îngrijire neplătită, iar una din zece persoane gestionează simultan mai mult de un rol de îngrijitor. În acelaşi timp, 1,3 miliarde de adulţi rămân în afara sistemului financiar formal, iar 41% dintre respondenţii unui sondaj N26 au declarat că economisesc lunar, în timp ce o treime pun bani deoparte pentru situaţii de urgenţă sau achiziţii importante.
Flexibilitatea veniturilor este o altă tendinţă evidenţiată de raport. În 2025, 72% dintre angajaţii americani incluşi în cercetare se bazau pe cel puţin o sursă secundară de venit, iar 59% dintre angajaţii chestionaţi la nivel global au declarat că ar prefera controlul asupra programului de lucru în locul unui salariu mai mare.
„A trăi mai mult nu este doar o provocare individuală; acest fenomen redefineşte deciziile financiare la nivelul familiilor şi al generaţiilor. La UniCredit, răspunsul nostru este să anticipăm nevoile, nu doar să reacţionăm la ele, sprijinindu-ne clienţii pe întreg parcursul vieţii lor financiare, cu scopul de a construi mai multă siguranţă, încredere şi oportunităţi”, a afirmat Richard Burton, Head of Client Solutions, UniCredit, în comunicat.
sursa – AGERPRES
