Sindicatul Salariaţilor din Radio România, cea mai mare formaţiune sindicală din Societatea Română de Radiodifuziune, afiliată Federaţiei Naţionale CulturMedia, şi, implicit, CNS Cartel Alfa, atrage atenţie asupra situaţiei deosebit de gravă în care se află angajaţii instituţiei, solicitând Guvernului să dispună măsurile legale.
Societatea Română de Radiodifuziune, prin legea de funcţionare, respectiv Legea 41/1994, cu modificările ulterioare, se confruntă, începând cu anul 2017, de la eliminarea taxei radio, cu o situaţie incertă din punct de vedere legal, care i-a adus pe majoritatea colegilor din funcţii de execuţie la limita sărăciei. Astfel, pe fundalul statutului incert, de câte ori au avut loc majorări salariale în sistemul bugetar, acestea nu s-au aplicat SRR, iar când se iau măsuri fiscale de economisire a banilor publici, ele sunt luate în calcul pentru instituţia noastră.
Având în vedere că proiectul de Ordonanţă de Urgenţă privind unele măsuri fiscal bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative face referire expresă la Societatea Română de Radiodifuziune şi Societatea Română de Televiziune, respectiv: art. alin (3) „În anul 2024, serviciile publice autonome de interes naţional, cu personalitate juridică, reglementate prin Legea nr. 41/1994 privind organizarea şi funcţionarei Societăţii Române de Radiodifuziune şi a Societăţii Române de Televiziune, republicată, nu finanţează din fondurile alocate de la bugetul de stat acordarea pentru angajaţii proprii de bilete de valoare, cu excepţia tichetelor de creşă, reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv nu plătesc premii sau ore suplimentare din aceste fonduri”, dar şi faptul că veniturile proprii, prin eliminarea taxei radio sunt insignifiante, nu se mai pot acorda tichete valorice angajaţilor Radio România, ceea ce ar însemna o reducere a veniturilor lor cu până la 25%.
Personalul de specialitate, aşa cum este el definit de lege „În sensul prezentei legi, face parte din personalul de specialitate orice persoana care realizează, produce, redactează, elaborează sau coordonează emisiuni ori programe sau care are o participare directa şi cu conţinut creator la realizarea acestora. Prin statutele proprii, cele două societăţi vor nominaliza funcţiile care se încadrează în prevederile prezentului alineat” are, în mare majoritate, venituri care în legea salarizării unice corespund personalului necalificat, eliminarea tichetelor valorice ar conduce la imposibilitatea de a-şi mai întreţine familiile. Mai mult, aplicarea OUG sus-numite ar introduce un criteriu discriminator, având în vedere că angajaţii SRR nu beneficiază de normă de hrană.
Pe de altă parte, aplicarea prevederilor referitoare la compensarea sâmbetelor şi duminicilor şi a orelor suplimentare cu zile libere este imposibilă, întrucât anul 2024 presupune pentru SRR acoperirea mediatică a 4 rânduri de campanii electorale şi alegeri, în condiţiile în care ne confruntăm cu un val de pensionări, din cauza veniturilor salariale foarte mici. Deficitul de personal de specialitate este o altă problemă cu care se confruntă SRR, iar preconizatele măsuri o vor pune în situaţia de a nu-şi mai putea îndeplini atribuţiile conferite de lege.
Radio România a fost mereu un reper de echidistanţă şi profesionalism. Angajaţii săi, fie că activează în domeniul editorial, fie în zona culturală, au fost mereu dedicaţi profesiei şi au oferit publicului din România un produs al muncii lor corect, bine documentat, iar generaţiilor în formare, modele de creştere şi dezvoltare socială civilizate şi în concordanţă cu valorile naţionale şi europene.
Deşi profund afectaţi în ultimii ani de măsurile restrictive, jurnaliştii noştri, oamenii de cultură de la microfon, de la Teatrul Radiofonic, de la Orchestrele şi Corul Radio, de la Agenţia de Presă Rador, din toate compartimentele instituţiei, au continuat să muncească pasionat şi cu abnegaţie.
În contextul noilor măsuri anunţate, pragul sărăciei în care au ajuns mare parte din angajaţii instituţiei va coborî până la pragul insuportabilului. În condiţiile unor valuri de pensionări, a lipsei cronice de personal de specialitate cauzat de lipsa motivaţiei financiare pentru a deveni angajat Radio România, instituţia va fi în imposibilitatea de a acoperi mediatic un an greu din punct de vedere jurnalistic, respectiv cu 4 rânduri de campanii electorale şi alegeri.
Angajații cer spirgin pentru:
1. Clarificarea statutului SRR în raport cu Legea 500/2002 privind finanţele publice actualizată, legea 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung şi în raport cu legislaţia conexă
2. Majorarea bugetului SRR pentru 2024, în vederea măririi salariilor personalului de execuţie în raport cu rata inflaţiei.
3. Exceptarea/derogarea SRR de la aplicarea prevederilor Ordonanţei de Urgenţă privind unele măsuri fiscal bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Reiterăm faptul că eliminarea tichetelor de valoare ar conduce la o diminuare a veniturilor personalului de execuţie cu aproximativ 25%.
4. Revenirea, aşa cum în majoritatea ţărilor europene şi pe plan mondial se întâmplă, la autofinanţarea instituţiei, pentru depăşirea impasului financiar major cu care se confruntă.
