Europarlamentarul Gabriela Firea spune că noua Lege a Salarizării trebuie să fie exclusiv în interesul salariaților! Să-i apere, să nu le scadă veniturile, să fie plătiți la fel pentru aceleași joburi.
”Dincolo de cifre, mizele tehnice și disputele politice, sunt oamenii, copiii și familiile lor.
Legea nu e doar un jalon esențial în PNRR, o reformă de care România are nevoie pentru a accesa 770 de milioane de euro din banii europeni. Este despre viitorul forței de muncă din țara noastră.
Există, totuși, câteva linii roșii:
Fără salarii scăzute! Chiar dacă se elimină anumite sporuri permanente, acestea vor fi incluse în salariul de bază. După intrarea în vigoare a noii legi, orice angajat trebuie să aibă cel puțin aceiași bani în portofel.
La muncă egală, salarii egale! Introducerea celor 12 grade de salarizare are rolul de a elimina inechitățile istorice din sistem, unde pentru aceeași funcție și responsabilitate se primeau sume complet diferite.
Consultarea de urgență a sindicatelor și patronatelor! Ministrul interimar al Muncii are obligația să declanșeze IMEDIAT consultările cu partenerii sociali. Detaliile tehnice, grila și ierarhizarea trebuie validate de cei pe care legea îi vizează direct.
Câteva noutăți aduse de această lege:
Aliniere totală din 2027. Pentru a evita greșelile din trecut (când calendarele de aplicare au fost blocate de guvernele Orban și Cîțu, lăsând medicii pe o grilă și restul bugetarilor pe alta), Comisia Europeană a impus ca la 1 ianuarie 2027 toate salariile să fie aliniate la noua grilă. Din acest motiv, veniturile demnitarilor (înghețate ani la rând) vor înregistra o creștere mai mare atunci. Comisia Europeană a respins solicitarea inițială a PSD de aliniere graduală.
Separarea de salariul minim. Salariile bugetarilor vor fi calculate pe baza unei valori de referință (4.100 lei în 2027) stabilită anual, fără a mai fi legate direct de evoluția salariului minim pe economie (care va fi de 4.325 lei de la 1 iulie 2026).
Sporuri incluse în bază și premii pentru performanță. Cele aproepe 20 de sporuri permanente dispar ca formă separată și devin parte din salariul brut. În schimb, apare un spor de performanță (între 10% și 20%), acordat pe criterii stricte pentru maximum 30% dintre angajații unei instituții.
Buget majorat. Ministerul Finanțelor a suplimentat anvelopa salarială cu 8 miliarde de lei pentru 2027, totalul cheltuielilor ajungând la 174 de miliarde de lei (menținându-se la pragul sustenabil de 8% din PIB).
Responsabilitatea înseamnă să atragem fondurile europene, dar nu cu prețul stabilității financiare a oamenilor. Baza tehnică lăsată de fostul ministru PSD, Florin Manole, garantează că „niciun venit nu scade”. Acum, mingea este în curtea Ministerului Muncii pentru a deschide dialogul cu sindicatele și a definitiva forma corectă a legii!”.
